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Nanjing Shiheng Electronics Technology Co., Ltd. legt großen Wert auf Produktionssicherheit sowie Aus- und Weiterbildung.

„Sicherheit ist die Grundlage für das Überleben eines Unternehmens und die Garantie für die Unternehmensentwicklung“;

„Sicherheit ist das erste Element der Produktion“;

„Sicherheit hat oberste Priorität, ohne Sicherheit gibt es nichts.“

Diese Slogans zum Sicherheitsmanagement sind die Leitideologie des Sicherheitsmanagements des Unternehmens und auch die Sicherheitsmanagementregeln des Unternehmens, über die der Geschäftsführer immer und jeden Tag spricht.

Die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens organisieren von Zeit zu Zeit Personal, um Sicherheitsschulungen und Sicherheitsschulungen in unterschiedlichen Formen und Inhalten durchzuführen.

In der Vergangenheit bestand die Schulung im Wesentlichen aus einer einfachen Predigtmethode, bei der „die Trainer oben redeten und die Auszubildenden unten zuhörten“. Die Auszubildenden hatten kaum ein Gefühl der Teilnahme und neigten sogar zu Schläfrigkeit, und die Wirkung war unbefriedigend.

Das Thema dieser Sicherheitsschulung ist „Sicherheitsthemen in meinem Job“, bei dem es vor allem um die Arbeit in der Kantine geht. Es ist in 4 Module unterteilt:

Ø An welchen Stellen an Ihrem Arbeitsplatz kann es zu Bränden/Explosionen/Verbrennungen/Verbrühungen kommen? Wie kann man es verhindern?

Ø An welchen Stellen kann es bei Ihrer Arbeit zu mechanischen Verletzungen kommen (Quetschen, Strangulieren, Schneiden usw.)? Wie kann man es verhindern?

ØWelche Stellen bei Ihrer Arbeit können zu Ausrutschern/Stürzen führen? Wie kann man sie verhindern?

ØSprechen Sie in Verbindung mit Ihrer Arbeit darüber, wie Sie einer Lebensmittelvergiftung vorbeugen können.

Das Schulungsformat übernimmt auch das neue Modell „Fälle erzählen, jeder macht mit“ und verwendet Bilder statt langer Absätze mit langweiligem Text. Es fordert jeden dazu auf, „Bilder zu sehen und zu reden“, mit dem Nachdenken zu beginnen und aktiv zu sprechen.

Durch die oben genannten Änderungen in den Schulungsmethoden wechseln die Teilnehmer vom passiven Lernen zum aktiven Denken, die Schulungsmethode ist nicht mehr so langweilig und die Mitarbeiter können sich schnell Sicherheitswissen aneignen.